The Basic Principles Of تخطيط الأعمال الفعال
The Basic Principles Of تخطيط الأعمال الفعال
Blog Article
بصفة عامة، تساعد الاستراتيجيات التالية الشركات بشكل كبير في خفض التكاليف وتعزيز إيراداتها:
إذا ﻛﻨﺖ ﻣﻦ ﺻﺎﻧﻌﻲ اﻟﻘﺮار ﻓﻲ اﻟﻤﻨﻈﻤﺎت اﻟﺪوﻟﻴﺔ ﻓﻼ ﺗﻔﻮت ﻓﺮﺻﺔ ﺣﻀﻮر اﻟﻤﻠﺘﻘﻰ.
وشجعت فرص بناء الأعمال الخضراء العديد من رواد الأعمال على دخول القطاع، ولكننا نفتقر إلى المواهب المتوفرة لتوسيع نطاق العمليات في مجالات مثل البنية التحتية وهندسة المشاريع الرأسمالية وهندسة العمليات التشغيلية.
كما اني رايت من خلال تجاربي السابقه ان خطة تطوير الاعمال الناجحة تتحقق ما يلي
ربما تكون قادرا على الحصول على تمويل إضافي لرأس المال التشغيلي،أو إعادة هيكلة ديونك أو تحويل الأصول غير المستخدمة إلى سيولة نقدية.
• تسمح بإنشاء مسارات وظيفية جديدة ونمو الوظائف في مجالات جديدة
تستخدم العديد من الشركات اليوم استراتيجيات موارد بشرية مختلفة لتعزيز نموها وازدهارها في المستقبل، ومن هذه الاستراتيجيات المهمة هي تطوير الموظفين في بيئة العمل، إدراكًا منها بأهمية الأيدي العاملة المتطورة في سبيل البقاء في سوق العمل التنافسي.
الخسائر الاقتصادية الناجمة عن الكوارث المرتبطة بالطقس وتغير المناخ
أسفر الانتقال نحو تحقيق الحياد المناخي عن حدوث تحول في مهارات العمل اللازمة، حيث تجري حاليًا إعادة رسم ملامح الأسواق وتأسيس ممارسات وعمليات تشغيلية جديدة من جانب الشركات. ومن الواضح أن المهارات اللازمة كثيرة للغاية وواسعة لمزيد من الشرح النطاق، بدءًا من صقل المهارات التقنية في مجالات تصنيع السيارات الكهربائية وألواح الطاقة الشمسية والتوربينات الهوائية، ووصولًا إلى التعامل مع الموردين منخفضي البصمة الكربونية لاكتساب الخبرات التنفيذية في مجال حساب البصمة الكربونية وتمويل المشاريع.
· كيف يمكننا سد الفجوة بين الاستراتيجية والتنفيذ؟
وكما ذكرنا سابقًا، يشكل تأمين اتفاقيات الشراء ودعوة العملاء للاستثمار في الأعمال بشكل استباقي بعض الطرق التي أتاحت لمطوري الأعمال الخضراء إمكانية معالجة هذه التحديات.
كما أنّ لقسم الموارد البشرية دورًا مهمًا في وضع أساس متين وتمهيد الطريق للموظفين بالتعاون مع الإداريين؛ بهدف تحسين وتطوير وتنمية مكان العمل بوضع استراتيجيات تعتمد على أهداف وموارد الشركة وإمكانياتها، وهذا من شأنه يفرض سياسة تطويرية للموظفين داخل المؤسسة.
خطة تطوير الأعمال التي تحدد الإستراتيجية والأهداف للعام القادم.
إنّ تقديم التغذية الراجعة باستمرار للموظفين، يُساعد في تقدم عملية التطور، من خلال تقديم النصائح، والتأكد من فهم الموظف لدوره وما يتعلق به من أعمال، فذلك يُسهم في اتخاذ إجراءات سريعة من أجل التحسين، وأحد الطرق التي تُؤثر بشكل إيجابي في إعداد خطط خاصة بالتنمية الفردية ومتابعة النتائج المتعلقة بها.